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Nömad 채용
우리와 함께 브랜드의 운영체제를 만들어 주세요
Nömad는 2013년부터 브랜드를 키워 왔고, 지금은 Brand OS를 만들고 있습니다. 브랜드가 팀과 AI와 함께 실시간으로 생각하고, 만들고, 성장하는 방식입니다. 실제 영향이 있는 어려운 문제에 끌린다면, 당신을 만나고 싶습니다.
열린 포지션 보기6왜 Nömad인가
브랜드는 곧 다른 방식으로 만들어질 것입니다. 우리는 그것을 제대로 하고 싶습니다.
AI는 브랜드를 생각하고, 만들고, 측정하는 방식을 바꾸고 있습니다. 우리는 10년 넘게, 1,000개가 넘는 브랜드와 함께 무엇이 통하는지 배워 왔습니다.
그 경험이 이제 제품이 되었습니다. Brand OS는 전략, 아이덴티티, 콘텐츠, 작업을 한곳에 모으고, Brand Manager와 AI가 같은 맥락으로 일하게 합니다. 이를 만들려면 브랜드, 제품, 기술을 이해하고 결과에 책임지는 사람이 필요합니다.
원칙
우리가 일하는 방식
우리가 결정하고 서로를 대하는 방식을 이끄는 여섯 가지 생각.
- 01.
만들기 전에 이해하기
모든 결정은 서두름이 아니라 브랜드 전략에 답합니다.
- 02.
하나의 맥락
팀, Brand Manager, AI가 같은 정보로 일합니다.
- 03.
통하는 단순한 방법을 택하기
방법의 정교함이 아니라 영향의 크기가 중요합니다.
- 04.
디테일이 중요합니다
보이지 않는 것도 말을 합니다.
- 05.
분명하게 말하기
팀 안에서도 밖에서도 요점을, 선의로 말합니다.
제공하는 것
여기서 일한다는 것
- 다양한 일: 브랜드, 캠페인, 리테일, 디지털 제품, 기술.
- 일상에 통합된 AI, 자동화, 에이전트, 그리고 사람의 검토.
- 결정하는 사람에게 직접 닿고, 자기 영역에 실질적인 자율성을 갖습니다.
- 세비야 기반, 역할에 따라 하이브리드 근무.
열린 포지션 6개
열린 포지션
각 공고는 하게 될 일, 찾는 사람, 제공하는 것을 말합니다. 군더더기 없이. 공고는 스페인어와 영어로 게시됩니다.
지원
맞는 역할이 없나요? 그래도 연락해 주세요
어디서 배웠는지가 아니라 무엇을 할 수 있는지가 중요합니다. 스스로 만들어 자랑스러운 것이 있다면 맨 위에 적어 주세요. 모든 지원서를 읽고 항상 답변합니다.
채용 방식
- 01
읽고 답변합니다
팀원이 이메일로 답변합니다.
- 02
대화합니다
서로 알아가고 궁금한 점에 답하는 짧은 화상 통화.
- 03
실제 케이스와 답변
역할에 대한 짧은 과제, 그리고 며칠 안에 명확한 결정.
양방향 대화입니다. 궁금한 것은 무엇이든 물어볼 시간이 있습니다.
지원서를 보내 주세요
5분이면 충분합니다. 이력서는 PDF로 첨부해 주세요.