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Carrières chez Nömad
Construisez avec nous le système d’exploitation des marques
Nömad fait grandir des marques depuis 2013 et construit aujourd’hui Brand OS : la façon dont une marque pense, crée et grandit avec son équipe et avec l’IA, en temps réel. Si les problèmes difficiles à impact réel vous attirent, nous voulons vous rencontrer.
Voir les postes ouverts6Pourquoi Nömad
Les marques vont se construire autrement. Nous voulons bien le faire.
L’IA change la façon de penser, de créer et de mesurer une marque. Nous apportons plus de dix ans et plus de mille marques d’apprentissage de ce qui fonctionne.
Cette expérience est aujourd’hui un produit. Brand OS réunit stratégie, identité, contenu et travaux au même endroit, avec un Brand Manager et une IA qui travaillent avec le même contexte. Le construire demande des personnes qui comprennent la marque, le produit et la technologie, et qui assument le résultat.
Principes
Comment nous travaillons
Six idées qui guident nos décisions et notre façon de nous traiter.
- 01.
Comprendre avant de faire
Chaque décision répond à la stratégie de la marque, pas à l’urgence.
- 02.
Un seul contexte
Équipe, Brand Manager et IA travaillent avec la même information.
- 03.
Faire la chose simple qui marche
Ce qui compte, c’est la taille de l’impact, pas la sophistication de la méthode.
- 04.
Les détails comptent
Ce qui ne se voit pas communique aussi.
Ce que nous offrons
Travailler ici, c’est
- Un travail varié : marque, campagnes, retail, produit digital et technologie.
- IA, automatisation et agents intégrés au quotidien, avec relecture humaine.
- Un accès direct à ceux qui décident et une vraie autonomie sur votre périmètre.
- Une base à Séville, avec du travail hybride selon le poste.
6 postes ouverts
Postes ouverts
Chaque offre dit ce que vous ferez, ce que nous cherchons et ce que nous offrons. Sans détour. Les offres sont publiées en espagnol et en anglais.
Product management
Candidature
Vous ne voyez pas votre poste ? Écrivez-nous quand même
Ce qui compte, c’est ce que vous savez faire, pas où vous l’avez appris. Si vous avez construit quelque chose par vous-même dont vous êtes fier, mettez-le tout en haut. Nous lisons toutes les candidatures et répondons toujours.
Comment nous recrutons
- 01
Nous lisons et répondons
Une personne de l’équipe, par e-mail.
- 02
Nous parlons
Un court appel vidéo pour faire connaissance et répondre à vos questions.
- 03
Un cas réel et une réponse
Un court exercice sur le poste et une décision claire en quelques jours.
C’est une conversation à double sens : vous aurez le temps de nous poser toutes vos questions.