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Trabaja en Nömad / People

Recruiting & HR Operations Specialist

Contrato indefinido · Híbrido

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Condiciones

Relación
Contrato indefinido
Modalidad
Híbrido

Buscamos Recruiting & HR Operations Specialist para encontrar y cuidar a las personas que construyen Nömad: selección, incorporación y operaciones de personas con procesos claros y humanos.

Sobre el rol

Llevarás el proceso de selección de principio a fin: definir el perfil con cada equipo, buscar candidaturas, entrevistar con método, dar respuesta a todas las personas y cerrar incorporaciones. Después, harás que el primer día y los primeros meses funcionen.

We grow brands

Hacemos crecer marcas desde 2013. Publicidad, branding y marketing con equipo propio y una plataforma para trabajar contigo en tiempo real.

Descárgalo en el App StoreDisponible en Google Play

Apps para iPhone, iPad y Android, próximamente.

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También tendrás las operaciones de personas: contratos, onboarding, políticas internas, datos al día y coordinación con la gestoría. Buscamos a alguien organizado, cercano y que trate a cada candidatura como trataría a un cliente.

Sobre el equipo

Nömad crece y necesita que cada incorporación salga bien. Trabajarás con el CEO y el COO, y con cada responsable de equipo, para que seleccionar, incorporar y cuidar a las personas sea tan cuidado como el trabajo que entregamos.

Lo que harás

  • Definir perfiles con cada equipo y publicar puestos claros y honestos.
  • Buscar candidaturas, entrevistar con método y responder a todas las personas.
  • Diseñar y mejorar el proceso de selección con evaluación humana y evidencia.
  • Llevar onboarding, contratos, políticas internas y datos de personas.
  • Coordinar con la gestoría y cuidar plazos y cumplimiento.
  • Usar agentes de IA para organizar, redactar y hacer seguimiento, revisando siempre el resultado.

Lo que buscamos

  • Experiencia demostrable en selección y operaciones de personas, idealmente en servicios, producto digital o tecnología.
  • Organización y atención al detalle: nada se queda sin respuesta ni sin cerrar.
  • Empatía y comunicación clara en español; capacidad profesional de trabajo en inglés.
  • Conocimiento práctico de contratación y normativa laboral en España.
  • Comodidad con herramientas de gestión de candidaturas, automatización e IA.
  • Discreción con la información de las personas.

Skills que evaluaremos

Evaluación humana, con evidencia. Sin ranking automático.

  • Selección y recruitingObligatoria · Nivel 4 · Referente
  • Operaciones de personasObligatoria · Nivel 3 · Autónomo
  • Comunicación con clientes y equipoObligatoria · Nivel 4 · Referente
  • Gestión de proyectos y tráficoObligatoria · Nivel 3 · Autónomo
  • Visión de negocio y ownershipObligatoria · Nivel 3 · Autónomo
  • Orquestación del trabajo con agentesObligatoria · Nivel 2 · Operativo
  • Gobernanza humano-IADeseable · Nivel 2 · Operativo

Lo que ofrecemos

  • Acceso directo a CEO y COO, con autonomía real sobre tu área.
  • Herramientas de IA, automatización y agentes integradas en el trabajo diario.
  • Trabajo variado que combina marca, campañas, retail, producto digital y tecnología.
  • Un equipo sénior donde el impacto individual es visible.
  • Base en Sevilla, con trabajo híbrido.

Cómo seleccionamos

  1. 01

    Te leemos y te respondemos

    Una persona del equipo, por email.

  2. 02

    Hablamos

    Una videollamada corta para conocernos y resolver dudas.

  3. 03

    Un caso real y una respuesta

    Un ejercicio breve sobre el puesto y una decisión clara en pocos días.

Es una conversación en dos direcciones: tendrás tiempo para preguntarnos lo que quieras.

Candidatura para

Recruiting & HR Operations Specialist

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